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면접에서 늘 듣는 단골 질문들이 있지 않나요? 이를테면 지원 동기와 강점을 묻는 질문처럼요! 단순한 답변보다는 면접관이 어떤 의도를 가지고 질문하는지 파악하는 것이 중요합니다. 오늘은 면접관이 이 질문을 통해 실제로 확인하고자 하는 포인트를 살펴보고, 구체적인 대답 전략과 준비 방법을 소개할게요. 😊

1️⃣ “님은 왜 이 회사에 지원하셨나요?” 

면접관이 지원 동기를 묻는 이유는 지원자가 회사와 직무에 대한 이해를 얼마나 하고 있는지, 그리고 장기적으로 함께 일할 가능성이 있는지를 알아보려는 거예요. 단순히 ‘좋아 보인다’는 답변보다는, 회사의 미션, 비전, 현재 사업 방향에 대한 구체적인 관심을 드러내는 것이 중요합니다.

• 회사에 대한 철저한 사전 조사: 지원하는 회사의 홈페이지와 뉴스, 블로그를 통해 미션과 비전, 주요 프로젝트를 숙지하세요. 특히 최근 진행한 프로젝트나 신사업이 있다면, 그와 관련해 어떤 점이 인상 깊었는지 구체적으로 이야기하면 좋습니다.
• 직무 관련성과 개인의 목표 연결: 예를 들어 “귀사의 새로운 ESG 프로젝트가 제 목표와 맞아 지원했습니다”와 같이 회사의 특정 목표와 자신의 커리어 목표를 연결 지어보세요. 직무와 회사 방향성에 대한 이해를 잘 보여줄 수 있습니다.

✅ 포인트: 회사와의 적합성을 평가하는 질문입니다. 지원자가 회사의 목표와 업무 특성을 충분히 이해하고 있는지, 자신의 목표와 회사의 목표가 일치하는지를 면접관은 알고 싶어해요. 회사가 중요하게 생각하는 가치를 파악해, 나의 커리어 목표와 구체적으로 연결 지으세요!

2️⃣ “본인의 강점은 무엇인가요?”

면접관이 강점을 묻는 이유는 지원자가 직무에서 성과를 낼 준비가 되어 있는지, 나아가 팀과 조화롭게 일할 수 있는지를 파악하려는 거예요. 단순한 나열보다는 직무와 연관된 구체적인 강점을 중심으로 설명하는 것이 중요합니다.

✅ 포인트: 면접관은 강점을 통해 실질적인 업무 역량과 팀 적응 능력을 평가합니다. 회사가 찾고 있는 특정 역량이 자신에게 있는지 확인하고 싶어 한다는 점을 기억하세요!

3️⃣ “입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?”

입사 후 목표는 단순히 하고 싶은 일에 대해 묻는 것이 아닙니다. 면접관은 지원자가 회사와 얼마나 오랫동안 함께 성장할 의지를 가지고 있는지를 확인하고 싶어 합니다. 구체적인 목표를 통해 직무와 회사에 대한 이해도를 알아보려는 의도가 있습니다.

• 입사 후 초기와 중장기 목표 구체화: 예를 들어, "입사 초기에는 팀의 마케팅 전략 분석과 실행에 집중하여 회사의 목표 달성에 기여하고 싶습니다. 중장기적으로는 기획 경험을 쌓아 팀의 리더 역할을 맡는 것이 목표입니다"라고 말하며 단기 및 장기적 목표를 구체적으로 제시하세요.
• 회사와의 연계성 강조: 목표가 회사의 미션과 어떻게 연관되는지 설명하세요. 예를 들어 “귀사가 추진하는 친환경 마케팅에 기여하고, 새로운 시장에서 성과를 이루고 싶습니다”와 같이 회사의 비전과 자신의 목표를 연결해보세요.

✅ 포인트: 회사와 함께 장기적인 성과를 만들어 갈 수 있는 지원자인지를 파악하는 질문입니다. 회사의 목표에 맞춘 개인의 성장 목표가 있는지 확인하고자 하죠. 구체적인 목표와 회사와의 연계성을 강조해, 장기적인 발전 의지를 드러내세요!

4️⃣ “마지막으로 하고 싶은 말이 있나요?”

이 질문은 흔히 면접을 마무리하며 자주 나오는데, 면접관은 지원자가 자신을 얼마나 어필하고 싶은지 또는 회사에 대한 관심을 평가하려는 의도가 담겨 있어요.

• 미처 이야기하지 못한 강점이나 직무 관련 경험 추가 언급: 예를 들어, “한 가지 더 말씀드리자면, 저의 팀워크 경험이 귀사의 협업 문화에 적합하다고 생각합니다”와 같이 나를 차별화할 수 있는 강점을 덧붙여 강조하세요.
• 회사의 비전이나 목표에 대한 질문 던지기: 예를 들어 “앞으로 회사가 신재생 에너지 사업에서 어떤 방향성을 가지고 있는지 궁금합니다”처럼 회사의 미래를 향한 관심을 표현해보세요.

✅ 포인트: 면접관은 마지막으로 지원자가 중요하게 생각하는 가치나 강점을 보고 싶어 합니다. 그리고 회사와의 궁극적인 적합성을 다시 한 번 확인하고 싶어해요. 나의 강점에 대해 짧고 강하게 강조하거나, 회사의 비전에 대한 진정성 있는 관심을 드러내세요.