[컬리] 브랜드 마케팅 체험형 인턴 수시

[토스페이먼츠] Recruiting Business Partner (정규직) 수시

💼 안정성과 성장성을 겸비한 스타트업

• 창업 2개월 만에 BEP 달성! 투자 없이도 재무적으로 탄탄하게 성장하는 드문 스타트업입니다.
• 이미 성공적인 스타트업 경험을 가지고 있는 창업자분들의 노하우를 직접 전수받으며 성장할 수 있는 절호의 기회!

🎉 유연하고 즐거운 근무 환경

• 성수역 핫플 중심에 위치한 공유오피스에서 유연한 근무 환경을 누릴 수 있어요. 출퇴근 시간도 자유롭게!
• 점심 식대, 무제한 간식 및 커피 제공, 월 1회 파티플래너 이벤트로 팀워크와 즐거움을 동시에!
• 교육 및 독서비 지원, 신제품 출시 후 전 직원 제품 지급까지, 직원의 성장을 돕기 위한 복지도 제공합니다.

🌟 크리엠에서 함께할 수 있는 일들 (포지션 따라 수행 업무 조금씩 상이)

• 크리에이터 및 인플루언서 마케팅 캠페인을 기획하고 직접 운영하며 시장 트렌드를 주도합니다.
• 크리에이터와 함께 제품을 기획하고 공동 개발하는 과정에 참여할 수 있으며, 광고 크리에이티브 소재 기획 및 제작, 마케팅 콘텐츠 전략 수립까지 직접 경험할 수 있습니다.
• 인플루언서 리서치 및 협업, 경쟁 브랜드 분석 등 광범위한 마케팅 경험을 통해 커리어의 폭을 넓힐 수 있어요.
• B2B 및 B2C 출고 및 납품 관리, 유통 채널의 매출 데이터 정산까지 직접 관리하며 커머스 비즈니스의 흐름을 익힐 수 있는 기회!
• 채용 프로세스 서포트 및 사내 복지 지원 B2B 업무 커뮤니케이션 등 조직 운영과 관련된 업무도 경험할 수 있어요.

• 브랜드 마케터
• 콘텐츠 마케터
• 경영 지원

안녕하세요, 님! 😊 면접장에서 예상했던 질문이 나왔는데도 불구하고 면접관의 반응이 미묘하게 좋지 않았던 경험이 있으신가요? 그 이유는 질문의 숨은 의도를 제대로 파악하지 못한 채, 실수를 저질렀을 가능성이 높습니다. 오늘은 면접에서 지원자들이 자주 빠지는 실수 5가지를 정리해 보았어요. 왜 이런 실수를 하게 되는지, 그리고 어떻게 대답해야 좋은 답변이 될지까지 함께 살펴보세요! 🚀

❌ 직무와 무관한 강점을 강조한다

Q. "우리 팀에 합류하게 된다면, 가장 크게 기여할 수 있는 부분은 무엇인가요?"

✅ 면접관의 의도:

지원자의 강점이 팀과 직무에 실질적으로 도움이 되는지를 평가하려는 질문입니다.

❌ 잘못된 답변 예시:
"저는 사람들과 잘 어울리는 편이라 팀 분위기를 긍정적으로 만드는 데 강점이 있습니다."

👉 왜 문제일까?

• 팀워크는 중요하지만, 직무 수행과 직접적인 연결성이 부족하면 면접관에게 어필하기 어렵습니다. "좋은 분위기를 만든다"는 강점은 구체적인 성과와 직관적으로 이어지지 않기 때문에 다소 설득력이 떨어지는 답변이 되어요.

✅ 좋은 답변 방향:
"저는 빠른 문제 해결과 논리적인 의사결정이 강점입니다. 이전 프로젝트에서 예상치 못한 클라이언트 요청이 들어왔을 때, 팀원들과 빠르게 업무를 재조정하여 마감 기한을 맞출 수 있도록 했습니다. 이러한 경험을 바탕으로 팀 내에서 일정 조율과 문제 해결에 기여할 수 있다고 생각합니다."

📌 핵심 포인트:
✔ 직무와 연결되는 강점 강조
✔ 구체적인 경험과 적용 사례 포함
✔ 팀워크를 강조하더라도, 직무 수행과 연관된 방식으로 설명

❌ 문제 해결 질문에 성과만 강조한다

Q. "예상치 못한 문제를 해결한 경험을 말해 주세요."

✅ 면접관의 의도:
지원자가 문제가 발생했을 때 어떤 방식으로 해결했는지와 논리적 접근 방식을 평가하려는 질문입니다.

❌ 잘못된 답변 예시:
"갑자기 예산이 줄었지만, 팀원들과 협력해 최종적으로 프로젝트를 성공적으로 완료했습니다. 결과적으로 예상 매출을 달성했습니다."

👉 왜 문제일까?
성과 자체는 긍정적이지만, 문제를 해결한 과정과 본인의 역할이 빠져 있습니다. 면접관은 어떤 문제였는지, 어떻게 해결했는지, 결과는 어땠는지를 듣고 싶어 합니다.

✅ 좋은 답변 방향:
"인턴십 중 광고 예산이 예상보다 30% 줄어드는 문제가 발생했습니다. 빠르게 기존 예산 내에서 성과를 극대화할 수 있는 방안을 고민했고, 저비용 마케팅 채널을 분석해 SNS 콘텐츠 캠페인을 제안했습니다. 그 결과, 기존보다 20% 높은 전환율을 기록할 수 있었고, 이 과정에서 유연한 사고와 문제 해결 능력이 중요하다는 것을 경험했습니다."

📌 핵심 포인트:
✔ 문제 발생 원인 → 해결 방법 → 결과 → 배운 점
✔ 문제 해결 능력을 강조하며 본인의 역할을 명확히 설명

❌ 실행력 질문에 문제 해결만 강조한다

Q. "기존과는 다른 방식으로 새로운 시도를 해본 경험이 있나요?"

✅ 면접관의 의도:
지원자가 새로운 방식으로 무언가를 추진하고, 주도적으로 실행한 경험이 있는지를 평가하려는 질문.

❌ 잘못된 답변 예시:
"기존 콘텐츠 마케팅 전략을 변경해야 했고, 논의 끝에 SNS 채널을 추가 운영하기로 했습니다.
결국 성공적으로 마무리할 수 있었고, 팔로워 수가 20% 증가했습니다."

👉 왜 문제일까?

• 단순히 기존 문제를 해결했다는 설명일 뿐, 지원자가 주도적으로 기획하고 실행한 과정이 빠져 있습니다. "이 아이디어를 왜 제안했는지, 어떤 역할을 했는지"가 드러나야 해요.

✅ 좋은 답변 방향:
"당시 기업 블로그를 운영하던 중, 유입률이 낮다는 문제를 발견했습니다. SNS를 활용한 홍보 전략이 필요하다고 판단해, 직접 사례 분석을 통해 새로운 콘텐츠 시리즈를 기획했습니다. 운영 방안을 제안하고 실행한 결과, SNS 유입이 35% 증가했으며, 블로그 재방문율도 높아졌습니다. 이 경험을 통해 새로운 전략을 주도적으로 기획하고 실행하는 것의 중요성을 배웠습니다."

📌 핵심 포인트:
✔ 새로운 아이디어를 직접 기획하고 실행한 과정 강조
✔ 단순한 문제 해결이 아니라, 주도적인 실행력과 기획 능력 부각

❌ 업무 역량을 묻는 질문에 성향을 답한다

Q. "남들과 비교했을 때 본인의 강점은 무엇인가요?"

✅ 면접관의 의도:
이 질문은 지원자가 직무에서 돋보일 수 있는 핵심 역량을 얼마나 잘 알고 있으며, 이를 구체적인 경험을 바탕으로 설명할 수 있는지를 평가하기 위한 것입니다.

❌ 잘못된 답변 예시:
"저는 꼼꼼하고 신중한 성향이라, 실수를 줄이기 위해 항상 노력하는 편입니다."

👉 왜 문제일까?
면접관이 알고 싶은 것은 개인의 성향(personality)이 아니라, 직무에서 발휘할 수 있는 구체적인 역량입니다. 강점이 직무 수행과 어떻게 연결되는지 보여주지 않으면, 면접관은 지원자가 실제로 어떤 성과를 내는 사람인지 판단하기 어렵습니다.

✅ 좋은 답변 방향:
"저는 데이터 기반 의사결정을 강점으로 생각합니다. 예를 들어, 이전 프로젝트에서 고객 이탈률이 높은 문제를 해결하기 위해 데이터를 분석하고, 주요 원인을 도출해 개선안을 제시한 경험이 있습니다. 그 결과 이탈률이 15% 감소했으며, 이 과정에서 수치 분석을 통해 문제 해결하는 것이 저의 강점이라는 것을 깨달았습니다."

📌 핵심 포인트:
✔ 강점을 직무 수행에 적용할 수 있는 역량으로 연결
✔ 구체적인 경험과 성과를 함께 제시

❌ 성향을 묻는 질문에 성격을 답한다

Q. "새로운 환경에 적응하는 본인만의 방식이 있나요?"

✅ 면접관의 의도:
이 질문은 지원자가 새로운 환경에서 얼마나 빠르게 적응하고, 어떤 방식으로 문제를 해결하는지를 평가하기 위한 것입니다.

❌ 잘못된 답변 예시:
"저는 원래 낯을 가리는 성격이라, 처음에는 조용히 있다가 천천히 적응하는 편입니다."

👉 왜 문제일까?
면접관은 단순한 성격(personality) 설명을 원하는 것이 아닙니다. 새로운 환경에서 지원자가 능동적으로 적응했던 경험을 듣고 싶어 합니다.

✅ 좋은 답변 방향:
"새로운 환경에서는 먼저 기존의 업무 방식을 빠르게 파악하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이전 인턴십에서 처음으로 프로젝트 관리 툴을 사용해야 했을 때, 선배들에게 질문하고, 가이드를 정리하며 익혔습니다. 그 덕분에 한 달 내에 독립적으로 프로젝트를 운영할 수 있었고, 빠르게 적응하는 저만의 방식이 확립되었습니다."

📌 핵심 포인트:
✔ 새로운 환경에서 적응하기 위해 취한 구체적인 행동 설명
✔ 성격이 아닌 실제 경험과 방법론 제시