본격적인 2024년 하반기 채용 시즌을 맞이하여, 지난 상반기 채용 트렌드를 요약해 드릴게요! 상반기 핵심 트렌드가 하반기 채용에도 적용될 가능성이 높으니, 아래 핵심 키워드를 적극적으로 활용해서 합격률을 함께 올려봐요!
#상반기채용트렌드복습 #실무역량중요
1️⃣ 중고 신입
🏢(기업): "즉시 투입 가능한 인재 찾아요"
🤔(슈퍼인재): "경력이 없으면...어떡하죠...?" 한국경제인협회에서 실시한 조사에 따르면, 대졸 신규 입사자 25.7%가 중고 신입이었다고 해요. 그만큼, 입사 후 바로 실무에 투입하여 성과를 낼 수 있는 인재들을 선호한다는 뜻이에요. 하지만, 경력이 없다고 해서 너무 낙담하지 마세요! 실무에 바로 적용할 수 있는 다양한 스킬 셋과 직무 역량만 준비되어 있다면 나의 경쟁력을 더욱 부각할 수 있어요. 지원하는 회사에서 사용하는 툴을 이력서에 작성하여 실무 능력을 어필하거나,실제로 기업에서 진행 중인 프로젝트와 비슷한 계열의 프로젝트를 한 경험이 있다면 자기소개서 혹은 이력서에 적극 녹여내 보세요. 결국,'경력'이 중요한 것이 아니라 '실무 역량'이 중요하다는 것을 잊지 마세요!
2️⃣ Direct Sourcing 최근 인사 담당자들 사이에서는 다이렉트 소싱의 중요성이 확산되고 있어요. 다이렉트 소싱이란, 일반적으로 회사에서 공고를 작성하여 인재를 모집하는 것이 아니라, 인사 담당자가 직접 해당 포지션에 적합한 인재를 찾아 면접 제안을 역으로 요청하는 채용 방법이에요. 슈퍼패스에서는 이러한 채용 트렌드에 맞추어, 각 기업의 포지션에 적합한 인재를 추천하여 매칭하고 있어요. 님이 선호하는 기업의 조건을 상세하게 알려주실수록, 나와 딱! 맞는 기업과 포지션을 매칭해드릴 수 있어요. 지난 레터를 통해, 선호기업 조건을 입력한 슈퍼인재는 이미 우선 매칭의 혜택이 주어져 활발한 포지션 매칭을 받고 있어요!
선호 기업 조건 입력 인재 혜택 🍀
✅ 선호 기업 조건을 입력한 인재는 기업 매칭률이 2배 증가해요
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Culture Fit 이란 기업의 인재상과 조직문화가 지원자와 얼마나 잘 부합하는지를 확인하는 것을 의미해요. 업무의 경우 직접 가르칠 수 있지만, 지원자가 평소 갖고 있는 가치관과 성향은 쉽게 변하기 어렵기 때문에 처음부터 기업이 추구하는 문화와 인재상에 잘 맞는지를 매우 중시한다고 해요. 자기소개서와 포트폴리오에 내가 해당하는 인재상 혹은 기업문화 키워드를 뽑아 나를 소개하며, 해당 기업과 컬쳐핏이 찰떡!처럼 잘 맞는다는 점을 강조해 보세요. 참고로, 조직문화와 인재상은 보통 기업 채용 홈페이지에서 찾아볼 수 있어요.
🍀 오늘의 다짐 🍀
출처: 캐치!티니핑 @catch_teenieping_official 인스타그램 화면 캡쳐
"처음 본 순간~ 나는 빠져 버렸어~🎶" 요즘 어린아이부터 어른까지 사로잡은 '사랑의 하츄핑' 영화의 OST의 한 소절이에요. 다양한 티니핑이 있지만, 우리 슈퍼인재 분들께 꼭! 소개해 드리고 싶은 티니핑은 바로 "아자핑" 이랍니다! 아자핑의 캐치프레이즈는 "좋아! 할 수 있다! 아자!" 라고 해요. 본격적인 하반기 채용 시즌에 뛰어들기 전 아자핑 처럼 뭐든 다 할 수 있다고 생각하는 용기를 가지고 임해보는건 어떨까요? 님의 성공적인 취뽀를 슈퍼패스가 항상 응원해요! 🍀
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